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　　区块链技术性给公司治理带了许多“新设计灵感”，让传统式公司治理的瓶颈拥有可以被更强处理的解决方案。现阶段学术界早已达成共识：区块链理论是组织协调发展趋势的一个重要大转折。这主要是或是归功于区块链技术性能独孤天下的特征。

　　区块链的关键特性即去中心化。在以往集中型网络里达成共识取决于中间方派发信息以及其它方接纳该类信息做为商谈这一事实。但是，在区块链这一去中心化网络里就信息达成共识都是基于共识算法，达成共识的方法是并没有任何一方有着所有决定权。去中心化的共识是区块链的主要特征，都是优势之一，因为他能够明显减少大家依靠中间方做为唯一信息持有人和领导者的水平。与传统集中式系统对比，区块链使一切有权利浏览和想储存信息的核心都能够拥有同样信息的一体化团本，最大程度保证数据的完整性。此外，有别于传统去中心化数据库系统，别人能够精准定位数据库的部位并盗取或修改数据，区块链去中心化设计可使其系统内并没有单独中间数据库系统能够成为黑客入侵目标，单独参加者也难以得到对所有数据库的操纵或修改权，因而能够降低数据信息被伪造风险，保证了数据信息信息真实性。

　　区块链的第二个关键特征就是在其设备驱动系统内可自启动，完成根据设备的自动化技术。传统式公司治理中，多方依赖于人们参加者在事中的持续沟通与融洽去执行协作。比较之下，区块链将设备放置签约合作核心，而人们参加者则处在边沿影响力。自动化技术运作可让区块链灵活运用设备的优点，避开人类行为不可预见性和没法解决很多信息的不足。

　　以上两种特性促使区块链可最大程度避开信息被伪造及行为难以预测风险，但该风险性也往往是公司治理实效性面对的较大风险性。