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　　区块链技术薪酬管理的另一大优势就是它能使税款步骤完成自动化技术，以轻轻松松保证准时缴税。从而便可降低偷漏税状况的出现。那样既可以限定审批的风险性，又能够简化审批全过程，由于HR能够马上安全性地与质量监督员分享税收纪录，进而简化了价格昂贵的文本文档搜集和认证全过程。

　　更改用人关联 处理劳动纠纷

　　区块链技术可以用来制订劳动合同书，也就是“智能化合同书”。传统式人力签署合同信息载入会出现偏差，而区块链技术下信息则没法伪造、不能仿冒，能合理避开劳动纠纷。乃至区块链技术场景下，未来企业很有可能没了劳务关系，一个职工可能与好几家企业签署区块链智能合约，员工关系管理将荡然无存，每个人在销售市场中通过把握的知识和技能为好几个企业进行工作。

　　结 语

　　不容置疑的是，区块链技术的进步与运用对企业薪酬管理具备里程碑式的的意义，能够助推企业薪酬管理的规范性、专业化和安全性化，降低成本，进而推动企业管理方法向智能与数字化方位发展趋势，改进员工的就业环境。

　　后疫情时代，区块链技术将推动企业向着新时代发展转型发展，推动我国经济的高质量发展。不管是传统式的中华老字号，或是新型的新科技企业都应该以开放包容的心理状态积极主动相拥区块链技术，引进人才、留住人才，推动企业管理方法优良地运行及其竞争优势的有效提升。